面试穿搭不可忽视的细节——四季色彩形象管理分享
商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度来自语言、语调和形象三个方面。他们重要性所占比例是：语言只占7%；语调占38%；视觉（即形象）占55%。
毕业生面试是一个比较重要的场合，大家不能够穿得过于随便，如果你穿得邋邋遢遢，那么你很可能会输在自己的形象上的。
想要给HR留下深刻的印象，穿搭也是必须要重视的功课。如果穿搭不过关，还没开口，考官已经将你out了，所以一定要注意穿搭的正确方法。
现在看看自己，对于面试你有自信吗？
以下的雷区就不要碰了：
衣冠不整
打扮过度
衣服不合身
场合不分
色调不搭
过于花哨
人靠衣裳马靠鞍，服装搭配在面试中起着非常重要的作用。通过一个人的服装选择与穿着细节，考官可以直接看出这个人的个性特点与自身修养。
如果你不会，就需要寻求专业机构的帮助了，不要一味的模仿，别人适合的不一定适合你！
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